Externalisation RH et gestion administrative, un pilier essentiel
L'externalisation RH consiste à confier la gestion administrative du personnel à un partenaire spécialisé. ZENPAYE prend en charge vos contrats de travail, la gestion des congés et absences, vos dossiers salariés et votre conformité juridique, pour une externalisation RH sereine et sécurisée.
Nous accompagnons les TPE, PME, associations, cabinets comptables et structures médico-sociales dans l’ensemble de leurs besoins en administration du personnel et gestion RH.
Procédures claires et organisées.
Concentrez-vous sur votre cœur de métier.
Nos prestations d'externalisation RH
et de gestion administrative
Nous proposons une offre complète d’accompagnement RH, adaptée à votre organisation, votre secteur et vos obligations légales.
Gestion administrative du personnel
- Création et mise à jour des dossiers salariés
- Rédaction des contrats de travail
- Rédaction des avenants
- Gestion des périodes d’essai
- Suivi des visites médicales
- Gestion des absences et congés
- Suivi des arrêts maladie et accidents du travail
- Gestion des entrées et sorties du personnel
Accompagnement RH et conformité juridique
- Conseil en droit du travail
- Veille sociale et réglementaire
- Sécurisation des pratiques RH
- Accompagnement disciplinaire
- Gestion des procédures (licenciement, rupture...)
- Prévention des risques sociaux
- Sécurisation des obligations employeur
Pourquoi choisir l'externalisation RH ?
La gestion RH ne se limite pas aux contrats et aux dossiers salariés. Elle englobe un ensemble de responsabilités juridiques, organisationnelles et humaines. Externaliser la gestion administrative du personnel permet de :
Sécuriser la conformité en droit du travail
Structurer les processus RH
Réduire les risques de litiges prud’homaux
Professionnaliser la gestion du personnel
Gagner du temps sur les tâches administratives chronophages
Bénéficier d’un accompagnement RH expert sans recruter en interne
externalisation RH adaptée à votre structure
ZENPAYE accompagne différents types d’organisations dans leur gestion sociale externalisée :
"Chaque accompagnement est personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et vos obligations conventionnelles."
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